CRÉATEUR DE JARDINS

Depuis 20 ans dans le Pays de Gex

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Présentation

Responsabilité sociale des entreprises (RSE)

Des engagements sociaux et environnementaux

L’écologie et le plaisir au travail sont des engagements qui font partie de nos 3 valeurs fondamentales qui sont la créativité, l’écologie, et le plaisir.

Notre sensibilité à l’environnement guide la plupart de nos choix quotidiens à toutes les échelles : sélection de nos fournisseurs, choix du matériel, investissements, fournitures de bureau, etc.

Nos engagements

Environnementaux

– L’entreprise se tourne vers des fournisseurs Européens, voire Français et même locaux lorsque cela est possible.

– Nous refusons totalement de poser des terrasses en bois exotique. Certains de nos bois viennent encore de loin, mais ne sont pas des essences exotiques, et sont issus de forêts gérées durablement.

– Nous avons installé des containers de tri au dépôt et trions le plus possible les déchets de chantiers. Une entreprise spécialisée recycle 90% des matières récupérées.

– Nos équipes privilégient toujours les objets réutilisables plutôt que jetables et/ou en plastique.

– Nos conceptrices paysagistes plantent autant que possible des plantes mellifère. Nous privilégions les plantes résistantes pour limiter les besoins en eau. Enfin, si cela est possible nous privilégions également les plantes d’essences indigènes.

– Des minuteurs de lumière sont installés pour éviter les oublis pendant de longues durées, surtout dans le dépôt.

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Notre attrait à l’écologie est avant tout personnel, cependant, en tant qu’acteur du marché du paysage, nous pensons avoir notre rôle à jouer, aussi infime soit-il.

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Sociaux

– L’entreprise rémunère ses salariés à la hauteur de leur mérite et de notre région.

– Le plaisir au travail est un objectif à atteindre pour chacun.

– La société propose des formations non seulement techniques, mais aussi de secourisme.

– Grâce à notre souhait d’être toujours en avance technologiquement, nous recherchons sans cesse à avoir du matériel en bon état et moderne pour limiter les atteintes du travail sur le corps.

– Nous réalisons des entretiens individuels 1 an sur 2 pour comprendre les besoins et attentes de chacun.

– Un réseau social d’entreprise est mis en place pour faciliter la communication entre tous les acteurs de l’entreprise.

– L’équipe organise plusieurs fois par an des sorties d’entreprise, ou convivialité et humour sont les maîtres mots.

– Nous mettons en place des journées de cohésion d’équipe pour mieux se comprendre.